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SCIM+Anthyで小指の隣をバックスペースにする
SCIM + Anthy環境でようやくLinuxでも親指シフト環境が整ってきました。ただし、バックスペースキーの位置が小指の隣にないと落ち着かないのが親指シフターのサガ。
というわけで、キーを入れ替えてさらに使いやすくしてみます。
◆キーコードの確認
$ xmodmap -pke
キーボードによってキーコードが違っている場合があります。
上記のコマンドでお使いのキーボード上のキーコードを確認することをお勧めします。
◆ 考え方
�‐�指の隣のキー「：（コロン）」をバックスペースキーにする。
keycode 48 = BackSpace asterisk kana_KE
keycode 211 = colon underscore
日本語106キーボードの場合、バックスラッシュ（日本語では「￥」）は２箇所あるので、上の「￥」のみ残し、下の「￥」は「：（コロン）」に変える。
��Caps Lockキーと右Ctrlキーの置き換え
keycode 66 = Control_R
keycode 109 = Eisu_toggle Caps_Lock
※左のCtrlキーは割と使う頻度が高いと思われるので、めったに使わない右CtrlキーとCaps Lockを入れ替える。
◆ .Xmodmapの作成
上記をあわせて.Xmodmapをホームディレクトリに作成。
------------------ここから-----------------------
keycode 48 = BackSpace asterisk kana_KE
keycode 211 = colon underscore
keycode 66 = Control_R
keycode 109 = Eisu_toggle Caps_Lock
-------------------ここまで----------------------
◆有効化
$ xmodmap ~/.Xmodmap
◆ ログオン時に常に有効にするには
~/.bash_profileに上の有効化コマンドを書き込む
以上
というわけで、キーを入れ替えてさらに使いやすくしてみます。
◆キーコードの確認
$ xmodmap -pke
キーボードによってキーコードが違っている場合があります。
上記のコマンドでお使いのキーボード上のキーコードを確認することをお勧めします。
◆ 考え方
�‐�指の隣のキー「：（コロン）」をバックスペースキーにする。
keycode 48 = BackSpace asterisk kana_KE
keycode 211 = colon underscore
日本語106キーボードの場合、バックスラッシュ（日本語では「￥」）は２箇所あるので、上の「￥」のみ残し、下の「￥」は「：（コロン）」に変える。
��Caps Lockキーと右Ctrlキーの置き換え
keycode 66 = Control_R
keycode 109 = Eisu_toggle Caps_Lock
※左のCtrlキーは割と使う頻度が高いと思われるので、めったに使わない右CtrlキーとCaps Lockを入れ替える。
◆ .Xmodmapの作成
上記をあわせて.Xmodmapをホームディレクトリに作成。
------------------ここから-----------------------
keycode 48 = BackSpace asterisk kana_KE
keycode 211 = colon underscore
keycode 66 = Control_R
keycode 109 = Eisu_toggle Caps_Lock
-------------------ここまで----------------------
◆有効化
$ xmodmap ~/.Xmodmap
◆ ログオン時に常に有効にするには
~/.bash_profileに上の有効化コマンドを書き込む
以上
モチベーションを高める方法
プロジェクトマネジメントでは、勝ち癖をつけさせることが重要だと説かれています。
http://www.atmarkit.co.jp/im/cpm/serial/need03/need03.html
その通りだと思います。
部下が頑張って仕事をしてもその成果に対してほめることをせず、ミスしたことだけをネチネチといやみを言ったりするようなマネージャや先輩を見かけることがあります。
こういう人が上司に居座っている職場では、誰も業務改善や画期的なプロジェクトに挑戦しなくなり、どんどん活力が無くなっていきます。（だって新しいことをやっても評価されないし、失敗したら責任を問われるだけですから。）
だれでも未知のことにチャレンジするのは勇気がいるものです。
「失敗したら」「うまくいかなかったら」…怒られるのは嫌だし、自分の評価が下がってしまうと恐れるからです。
その恐怖を乗り越えるのは成功体験を積み重ねるしかないと思います。失敗のリスク以上の、達成感や満足感を体験することが大切なのです。（これって子育てにも通じますよね）
自分はいつか部下に対して上記のことを心がけてがけてマネジメントせねばと思う下っ端SEでした。
http://www.atmarkit.co.jp/im/cpm/serial/need03/need03.html
その通りだと思います。
部下が頑張って仕事をしてもその成果に対してほめることをせず、ミスしたことだけをネチネチといやみを言ったりするようなマネージャや先輩を見かけることがあります。
こういう人が上司に居座っている職場では、誰も業務改善や画期的なプロジェクトに挑戦しなくなり、どんどん活力が無くなっていきます。（だって新しいことをやっても評価されないし、失敗したら責任を問われるだけですから。）
だれでも未知のことにチャレンジするのは勇気がいるものです。
「失敗したら」「うまくいかなかったら」…怒られるのは嫌だし、自分の評価が下がってしまうと恐れるからです。
その恐怖を乗り越えるのは成功体験を積み重ねるしかないと思います。失敗のリスク以上の、達成感や満足感を体験することが大切なのです。（これって子育てにも通じますよね）
自分はいつか部下に対して上記のことを心がけてがけてマネジメントせねばと思う下っ端SEでした。
オープンします。
こんにちは。
職業プログラマをやってるベビチムです。
オープンソース系のWebプログラミングはあんまり詳しくないので、勉強がてら、ブログ、CMS、SNS、wiki、ECツール等、インターネット上で使えるコミュニケーションツールを実際にインストールしてみて動作を確認し、カスタマイズなどで遊んでみる事で、そのツールの用途やら使いどこなどを評価していきたいと思ってます。
職業プログラマをやってるベビチムです。
オープンソース系のWebプログラミングはあんまり詳しくないので、勉強がてら、ブログ、CMS、SNS、wiki、ECツール等、インターネット上で使えるコミュニケーションツールを実際にインストールしてみて動作を確認し、カスタマイズなどで遊んでみる事で、そのツールの用途やら使いどこなどを評価していきたいと思ってます。
